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doda ダイレクト

doda ダイレクト 活用事例のご紹介

活用事例1

職種:営業マネージャー
対象:法人営業経験5年以上(社名限定)

配信:45 閲覧:15 応募:5

■件名
【 取締役候補 】 営業部を立ち上げてください  

■本文
はじめまして。●●株式会社 取締役の●●と申します。
ご経歴を拝見いたしまして、●●様での新規開拓のご経験や、マネジメント経験が弊社で募集中の営業役員のポジションにぴったりだと思い、ご連絡させていただきました。(職務経歴書に記載の情熱的な営業への想いのようなものに、とても可能性を感じています)
当社は現在、●●というアンケート・リサーチサービスを自社開発・展開しております。 ×× など大手企業への導入事例および、多くのメディアや雑誌にも取り上げられております。また、 IPO に向けてグループ全体を牽引していく事業になります。現在、クリエイティブサーベイ事業における営業部を統括して頂ける方を探しています。将来的には取締役となって頂き、経営に参画して頂く予定です。※そのため一次面接では代表である私がお会いさせて頂き、当社事業の詳細については直接お伝えさせていただければと思います。現在、組織の課題として営業経験者が社内に一人もいないことが挙げられます。
Web 制作事業が中心として成長してきたため、現在営業部を統括している私をはじめ社内にはデザインやエンジニア畑のものが多く、営業経験が会社全体として乏しい状況です。そのため営業戦略の策定方法や組織マネジメントを手探りでやっており、大手企業からの引き合いなどが増えている中で、今後の事業拡大のためにも、営業経験者の方に統括して頂くことが急務だと考えています。主なミッションとしては、下記のことを期待しています。   

・自社サービスを世の中に広めるべく営業戦略の策定・現在、営業部を統括している代表に代わり、営業部の組織マネジメント
【仕事内容 】 営業戦略の策定/ビジネスチャンス・・・(中略)

現時点で、志望動機は必要ございません。また、ご転職活動をされていなくても構いません。まずはお会いして、カジュアルにお話ができればと思います。一緒に事業を作り上げる、成長フェーズを楽しめるやりがいがありますので、少しでもご興味がございましたら、ご連絡をいただければと思います。

●POINT

■件名で「取締役候補という」役職の魅力と営業部立ち上げというミッションを端的に記載
■候補者のどの経験やスキルを評価しているのかを記載 ※自己PRへの興味関心もプラス
■取引先を具体的に社名で挙げ、自社の魅力を訴求
■将来的な幹部候補の募集であるため、一次面接から社長が登場する旨伝え、採用の重みと特別感を演出
■採用背景を詳細に記載し(営業経験者がいない)、引き合いがとても強い中で、ネット領域の営業経験者であれば活躍できそうだというイメージを与える
■ミッションと仕事内容を整理
■転職活動をしていなくてもOK と、まずはカジュアルな面会を提案し応募障壁を下げる

 

 

活用事例2

職種:アプリケーションエンジニア
対象:技術系職種(IT・通信)※アプリ経験者

配信:500 閲覧:135 応募:5

■件名
あなたのような経験者を求めています!◆ PM 候補◆終身雇用◆年間休日 125 日以上◆土日祝・夜間・出張面接 OK ・交通費出します◆  

■本文
○○株式会社の代表取締役の●●と申します。
dodaに登録されているjavaのスキル、株式会社●●様での経歴を拝見し、面接のオファーを送らせていただきました。 あなたのようなスキルをお持ちのエンジニアを求めており、是非、お会いしたいと考えております。
【こちらのスカウト経由で応募された方のみ、特別フローでの選考が可能です】
当社で何ができるのか、将来のキャリアパスはどのようなものが望めるか、 ぜひ詳しく話を聞きに来てください。志望動機は一切不要です。まずはフラットな雰囲気の中お互いのことを話し合えればと思います。

【弊社はこんな会社です】
◎若手エンジニアの成長速度が早い(25歳でリーダーを任されている人もいます!)
◎エンジニアの『終身雇用』をめざす会社
◎社内開発+プライム案件多数
◎エンドユーザーと直接かかわれる
◎クリスマスパーティーをしたり、誕生日を祝ったり、社員同士、非常に仲が良いです
このメールや、募集要項には記載しきれない仕事内容や、給与をはじめとした待遇面についても、ご納得頂けるまでご説明いたします。<中略>
~社長経歴~
×××
××× ××× ××× ×××

●POINT

■件名にエンジニアが興味をひく情報を記載
■柔軟な面接スタイルを訴求(土日・夜間面接可、出張面接可、交通費支給)
■「とにかくあなたに会いしたい!」という特別感の醸成が出来ている(特別フローの選考)
■カジュアルな面談と言うことが分かり、当日何の話が聞けるのかイメージが持てる
■若手社員の活躍状況、社風の分かる情報を記載
■給与や待遇など気になるポイント(面接では詳しく聞きづらい情報)についても話を聞ける
■スカウト配信者(社長)の自己紹介が詳細に記載してあり、安心感を与えている

 

 

活用事例3

職種:Webプログラマー/システムエンジニア/フロントエンドエンジニア
対象:WEBアプリケーションエンジニア

配信:1 閲覧:1 応募:1

■件名
【100% 自社内開発 】 消費財メーカー・ドラッグストア分野で圧倒的シェアの自社Webサービス◇社員から好評の評価制度のもとで新しいスタートを切りませんか?  

■本文
はじめまして。
●●株式会社開発責任者の●●と申します。
dodaにご登録いただいている数多くのご登録者の方の中で、貴殿のオープン系全般の技術とご経験、とくにJava系、Javascript系(jQuery等)、また、UI/UXの取り組みなどを拝見し、是非一度お会いさせていただきたいと思い、ご連絡を差し上げた次第です。
弊社は、主に小売業様へのデータ情報サービス事業、グループウェア事業、レコメンドサービス事業を自社開発で展開しています。開発部では少人数(20人位)ながらも、元SeasarコミッターやDB Magazineに寄稿していたメンバーなども在籍し、技術系の交流が盛んです。また、自社サービスであるため、比較的自由なアーキテクチャが展開可能です。
現在弊社では、事業拡大に伴い、メンバーを募集しております。今後事業拡大に伴い、貴殿のお力をお借りできればと考えております。一度弊社の情報をご覧頂き、もし少しでも興味をお持ちいただけましたら、一度お会いして詳しくお話させていただきたいと思いますが、いかがでしょうか?
エントリーの際に、ご面接可能な日時を複数ご記載頂ければ、できるだけ迅速にご連絡させて頂きます。
それでは、お会いできる事を楽しみにしております。

●POINT

■件名にエンジニアが興味を惹く情報(開発環境やサービス概要、評価制度)を訴求
■差出人を開発責任者としている
■どのスキルに興味を持ったのか具体的に記載しており、スカウトしたポイントが明確
■開発体制がリアルに分かり、バックグラウンドどのような経験を持った技術者がいるのか伝わるため、近しい候補者にとって魅力的
■面接可能日時を同時に返信してもらい、スムーズな選考に繋げている

 

 

活用事例4

職種:社内SE
対象:技術系職種(アプリ・インフラ)

配信:14 閲覧:7 応募:1

■件名
東証一部上場●●の社内 SE 。 残業時間 30 時間。
■本文
はじめまして。私は、株式会社●●の情報システム部です。
あなたの前職における様々なシステム開発経験に興味を持ちご連絡させて頂きました。どんなところに興味を持ったかというと・・・
オラクル認定技術者制度Goldの資格を取得してることや、●●株式会社においてメーカー向けのシステム開発をされている点、また、マネジメント経験もお持ちのことから、弊社情報システム部においてもリーダーシップを発揮して頂き、若いメンバーを引っ張って行って頂きたいと考えております。
また、当社でも言語はVB,Javaにて開発を行なっており、DBはAccess、SQLServerが中心です。  

<企業紹介:中略>
■お任せする仕事内容について
「お客様が、社内であるため納期を切られない。」もちろん納期はありますが、ある程度の融通がききます。出張はたまにありますが、基本的に横浜勤務です。新システムの管理・開発から、保守運用、ネットワークサーバー管理までご希望とご経験に合わせてお任せしていきます。
1.開発のお仕事
社内システムの構築や、最新のIOT技術の開発などへ携わってほしい。
2.既存システムの保守運用・維持管理
社内の各種サーバーやネットワークの管理
■週休
2 日制・残業も30時間程度!
社員には長く安定して仕事を続けてもらいたいので、働きやすい職場づくりにも常に
取り組んでいます。週休2日制で、残業も月約30時間のため、オンとオフのメリハリをしっかりつけて働けます。
■最後に、リクルーターの××から
ご応募後は、リクルーターの××から御礼のご連絡をさせていただきます。
尚、×× はリクルーターですので、本求人の魅力・難しさなど包み隠さず、全てお伝えさせていただきます。アドバイスや相談もさせていただきますので、ご安心して、ご応募ください。

●POINT

■件名に「上場企業×安定性(残業少ない)」をPR
■興味を持った点が具体的、かつ複数の評価ポイントをピックアップできている(資格保有・マネジメント経験・プロジェクト)
■開発環境が記載してあるので、これまでのスキルを活かせることがわかる
■候補者が神奈川県在住である点に着目し、横浜勤務であることを記載
■社内SEとしての安定した働き方に加えて、先進的なプロジェクトにも携われる点を訴求
■リクルーターからのメッセージにより、一方的な選考ではなく、気軽に相談できる相手という印象を与えている

 

 

活用事例5

職種:機械設計・CADモデリング
対象:技術系職種(機械/電気/組み込み)経験者

配信:352 閲覧:71 応募:5

■件名
≪面接のご相談≫ 新規事業のスタートメンバーとしてスカウトさせて頂きます  

■本文
株式会社●●で自動車排気系部品設計に従事されているとのこと、大変興味を持っております。
弊社が立ち上げる新規事業の牽引役として、就業されませんか?新規事業のリーダー格として、豊富な知識と経験をお持ちの方を探しております。
◎想定年収:
350 万円~ 800 万円
◎雇用形態:正社員
私は●●株)でエンジニアのスカウト・採用を担当しております●●と申します。
現在、グループ各社をはじめ、●●/●●など多くの大手・優良メーカーとの取引がございます。家電 自動車 / 医療 環境など、あなたの経験・志向に応じた配属を検討させていただきます。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはエントリーをお願い出来ますでしょうか。ご質問のみでも結構ですので、お気軽にご連絡いただけますと幸いです。もし面接にお越しいただける場合は、ご来社可能な日時候補を3つほどお知らせ下さい。

◎平日
…10:00〜20:00
◎土曜日
…10:00〜16:00
◎日曜日
…11:00〜15:00
※所要時間:30分~60分程度
※面接では、ざっくばらんにあなたのご経験やご志向をお話し下さい

●POINT

■採用ポジションとそのミッション、任せたいことを記載
■スカウトした評価ポイントを詳細に記載
■想定年収や主要取引先など、気になる情報が求人票を見なくても分かる
■活躍できるフィールドが多くあり、選択肢が幅広い
■「質問のみでもOK」とし、応募ではなく、自然なエントリーを促している
■曜日・時間共に柔軟な面接が可能である点をPR(面接にかかる時間も事前にお知らせ)

 

 

活用事例6

職種:フォレンジック(不正調査等サービス)
対象:米国公認会計士/公認会計士

配信:6 閲覧:3 応募:1

■件名
【 非公開求人 】●●●●グループ※面接確約
是非お会いしたいです(経歴書を拝見して一通一通お送りしています)
■本文
はじめまして。
●●採用担当でございます。
当然のことながら、この案内はどなたにでもお送りしているのではありません。
あなた様の株式会社●●でのご経験を拝見しぜひお会いしたいと思いご連絡致しました。海外にお住まいだと思いますので電話面談も可能です。ぜひ一度お話できますでしょうか。
独学で米国公認会計士を取得されたとありますが大変素晴らしいことだと思います。あきらめない、投げ出さない、努力をする。ぜひこのマインドを活かし、弊社にてご活躍していただきたく思います。
●●は、世界150カ国に拠点を展開し、各業界のエキスパート20万人を擁するファームです。当社はメンバーファームの一員として、グローバルなネットワークを駆使。グローバルで培ったナレッジを、日本で適用し 「企業価値向上」のための経営戦略サポートを実現しています。 国内外のビジネスにインパクトを与えられる存在として、お客様への支援に携わっています。
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◆日本を代表する企業の不正調査と不正リスクマネジメントを行います
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●●グループのエース人材が集結し日本を代表する企業の
不正調査と不正リスクマネジメントを行います。
●不正調査業務(詳細説明)
●不正リスクマネージメント業務(詳細説明)
当社の概要や仕事内容につきましては、
非公開求人原稿にも詳しくご紹介していますので、ぜひご覧ください。  

●POINT

■件名で「プレミアムなメールである」ということを知らせ、他スカウトとの差別化を図っている ※冒頭の「どなたにも~」も同様
■海外在住である点に触れ、電話面談も可とすることで特別感と個別性のあるメッセージにしている ※海外からでも問題なく選考を受けられることが分かるので安心
■独学で資格を取得している点とその姿勢を評価し、なぜスカウトされたのかが候補者にとって明確である